临近退休突遭解聘教师发声 31年教龄终获退休认可。4月13日,张莉就“任教31年临近退休遭解聘”一事发表了自己的看法。她提到,泰安技师学院人事处于3月1日电话通知她的合同到期,不再续签,并要求她在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。张莉提出希望续签劳动合同并解决退休保障问题,并多次拨打12345反映情况。四个月后,学院同意为她办理退休手续。然而自3月1日起,学院单方面停止了她的工作,停发工资,终止缴纳各项保险。
张莉指出,泰安技师学院人事处负责人在接受采访时说谎,称2月份已通知她合同到期,并给出了续签或不续签拿补偿金的方案。但实际上,她是在3月1日接到电话,内容是合同到期不再续签。
张莉曾是山东省泰安市泰安技师学院的一名合同制教师,自1993年起在该学院及其前身学校连续工作31年,今年满50岁。2024年2月,学院以劳动合同到期不再续期为由终止了她的合同。对此,学院相关负责人表示会满足她提出的退休要求,并一直在与她沟通,等待她来办理退休手续。
张莉还提到,学院长期未与她签订劳动合同,直到2008年《劳动合同法》实施后才开始签订。多年来,她的工资一直较低,从2002年的每月500元到最后每月仅2000元左右,与有编制的教师相比差距悬殊,从未享受过同工同酬的待遇。尽管她在学院和其他有编制的教师做同样的工作,并多次获得各类奖项和荣誉,但这些并未改变她在学院受到的不公正待遇。
学院人事处负责人解释称,去年2月份确实给张莉打了电话,告知她合同到期,并提供了续签或不续签的选择。如果选择不续签,学院将支付补偿金。张莉当时不同意这个方案,要求在学院退休。经过与相关部门及律师沟通,学院最终同意了她的要求,并在去年6月给她一份书面文件,同意为其办理退休并依法享受养老待遇,张莉也在文件上签字确认。
4月13日,张莉发表文章陈述自己在泰安技师学院任教31年后临近退休被解聘的经历。据她所述,学院人事处于3月1日通知她的合同到期,并要求她在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字
2025-04-14 08:00:32任教31年临近退休遭解聘当事人发声4月13日,张莉就“任教31年临近退休遭解聘”一事发文陈述。文中提到,泰安技师学院人事处3月1日打电话通知她合同到期,不再续签,并要求她在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字
2025-04-14 08:10:10临近退休遭解聘老师退休前工资20004月13日,张莉发文陈述了自己在泰安技师学院任教31年临近退休时被解聘的情况。文中提到,3月1日泰安技师学院人事处打电话通知她的合同到期,并要求她尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字
2025-04-13 22:33:06任教31年临退休被辞教师发声