在办公桌上涂屎遭开除后索赔29万员工与公司官司打至高院

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2025-03-20 09:05:56 观察者网

一名员工因将粪便涂抹在同事的办公桌上被警察带走，并被行政拘留5日。公司随后以旷工为由将其开除，该员工对此不满，认为公司违法解除劳动关系，双方纠纷最终诉至高院。

刘某于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日13时许，他将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获。3月6日上午，他被公安机关带走，并于3月7日至3月12日被北京市公安局顺义分局处以行政拘留五日的处罚。3月9日，公司以刘某旷工为由，短信通知与其解除劳动关系。

刘某表示自己因被限制人身自由，客观上无法提供劳动，不属于旷工。他认为公司的行为属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿29.1万元，但仲裁委未予支持。之后，刘某起诉至法院。

公司辩称，解除劳动合同的理由是刘某自2019年3月6日起旷工以及其行为严重违反公司规章制度和劳动者基本职业道德。公司提交了《员工手册》及签收回执、打卡记录、违纪处理决定、岗位工作协议等证据。其中，《员工手册》载明连续12个月内旷工3日的，解除劳动合同。岗位工作协议显示刘某已确认收到《员工手册》等。

一审法院认为，刘某作为公司职工，应严格遵守公司的规章制度。他未提交证据证明向公司说明了合理的请假原因，且其未到岗上班的原因是因违法行为被行政处罚。法院认为选择做出违法行为就要承担不利后果，因此公司对其做出解除劳动关系的处理并无不当，驳回了刘某的请求。

刘某不服，提起上诉。二审法院认为，刘某承担行政责任后，不意味着免除了他在劳动关系中需承担的其他后果。在刘某和公司的劳动关系中，他客观上存在旷工事实，公司据此与其解除劳动关系具有正当依据，驳回了刘某的上诉。

刘某仍不服，向北京高院申请再审。他主张公司开除的原因是旷工，而他是因受行政处罚导致不能提供劳动。高院认为刘某需自行承担自身不当行为的后果，公司与刘某解除劳动关系并无不当，裁定驳回刘某的再审申请。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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