职场“35岁门槛”该拆了 公考率先破冰
2025年度省级机关录用公务员考试报名正在进行中，不少省份的招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，并明确部分岗位年龄放宽至40岁。近年来，社会上对于破除职场“35岁门槛”的呼声越来越高，公务员招考在这方面已开始尝试。
例如，在2023年度公务员省考招录中，约有10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试也明确对2025年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面正在加速改变。
不过，相对于社会期待，目前的突破仍然有限。年龄条件放宽至40岁的仅是部分岗位，主要针对的是应届硕士、博士研究生。“35岁门槛”在公考招录中仍然是主流要求。尽管如此，由于公务员招录具有风向标意义，这种有限突破依然有着重要的引领价值。
“35岁门槛”在就业市场中逐渐成为一种约定俗成的做法，除了过去劳动力红利充裕的大背景外，还与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应有关。因此，现在公考带头破除“35岁门槛”，有利于给企业用人确立新的参照标准。
当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，不仅与社会的呼声有关，也因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。
此外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若再继续坚持“35岁门槛”，意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄时就可能面临职场天花板，这显然不合理。随着延迟退休政策即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”显得越来越不合时宜。
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