马某因口头请病假被新疆某公司辞退,随后与原单位对簿公堂。马某自2021年11月1日起在该公司担任保安,每月工资2562元,双方签订了为期一年的劳动合同,但公司未为其缴纳社保。
2022年1月9日,马某在上班时突感不适,次日前往医院检查并住院治疗。住院当天,他给保安队长艾某打电话告知病情及后续治疗情况。然而,2022年1月11日,公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了劳动关系。2023年2月21日,马某向新疆维吾尔自治区库车市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2022年1月工资及医疗费损失共计7194元。
公司不服裁决结果,诉至法院。公司认为马某住院并未履行请假手续,属于擅自离岗,违反了工作纪律和岗位要求,并且即使单位没有为其参加职工基本医疗保险,马某住院产生的费用也应比照医疗保险的报销比例支付,而不是公司全额承担。
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院审理后认为,公司在马某住院期间要求其上班,并以连续旷工为由解除劳动合同系违法解除。依据劳动合同法规定,用人单位应当调整劳动者的工作岗位,仍不能胜任的,才能解除劳动合同。此外,根据社会保险法有关规定,用人单位未按时缴纳社会保险而产生损失的,劳动者有权要求赔偿。因此,判决公司支付马某病假期间工资差额、医疗费损失及赔偿金7194元。
公司不服一审判决,上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。经审理,二审法院驳回上诉,维持原判。
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