2021年11月1日,马某开始在一家公司担任保安,并签订了书面劳动合同。然而,公司没有为马某缴纳社会保险。2022年1月9日,马某在上班时突然感到身体不适,第二天去医院检查并住院治疗。入院当天,他打电话告知保安队长艾某自己的病情及住院情况。
2022年1月11日,公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了与他的劳动关系。法院审理认为,公司在马某住院期间要求其上班,并以旷工为由解除劳动合同的行为是违法的,因此公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。此外,根据社会保险法的规定,劳动者患病或负伤时依法享受社会保险待遇,为职工办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假,却被公司按旷工处理并予以解雇,这一事件引发了广泛关注与讨论。南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定,公司解除劳动合同依据不足、程序违法
2024-10-29 05:15:00员工口头请病假被按旷工开除马某因口头请病假被新疆某公司辞退,随后与原单位对簿公堂。马某自2021年11月1日起在该公司担任保安,每月工资2562元,双方签订了为期一年的劳动合同,但公司未为其缴纳社保
2025-01-03 13:24:20口头请病假被按旷工开除微信公众平台运营中心发布了一则公告,指出在审核过程中,发现一些微短剧类小程序存在上传不当内容的问题,这些内容导向不良,违反了国家法律法规及《微信小程序运营规范》
2024-09-13 09:16:03违规!下架!微信最新公告1月13日,安徽网友章女士表示,她和24名同伴原计划于2月27日前往泰国清迈旅游。1月7日,他们通过安徽某旅行社向上海春秋旅行社南宁分公司支付了5万元的大部分机票费用
2025-01-14 16:51:37春秋航空回应不退团体票