2021年11月1日,马某开始在一家公司担任保安,并签订了书面劳动合同。然而,公司没有为马某缴纳社会保险。2022年1月9日,马某在上班时突然感到身体不适,第二天去医院检查并住院治疗。入院当天,他打电话告知保安队长艾某自己的病情及住院情况。
2022年1月11日,公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了与他的劳动关系。法院审理认为,公司在马某住院期间要求其上班,并以旷工为由解除劳动合同的行为是违法的,因此公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。此外,根据社会保险法的规定,劳动者患病或负伤时依法享受社会保险待遇,为职工办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
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