2021年11月,马女士入职南京一家房地产公司担任销售顾问,双方签订了为期三年的劳动合同。2024年3月16日,她被诊断为抑郁症,医生建议她休假一周。当天,马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。
3月27日,马女士前往医院复查,未能提前完成相应的请假手续。不久后,公司以她连续旷工三天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿共计4.1万元。
经过劳动仲裁后,马女士向法院提起诉讼。法院审理后认定,公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法,应支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决,提起上诉,但二审法院维持了原判。
这一案例引发了公众的关注和讨论。许多人认为,公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金,故意找借口辞退员工。也有网友表示,现在的职场环境中,请假变得越来越困难,打工人的处境愈发艰难。
江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假,却被公司按旷工处理并予以解雇,这一事件引发了广泛关注与讨论。南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定,公司解除劳动合同依据不足、程序违法
2024-10-29 05:15:00员工口头请病假被按旷工开除出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。
2024-11-16 10:13:27员工出差归来直接回家阳光灿烂的早晨,办公室内却弥漫着沉闷的气氛。我们埋首于繁重工作,与窗外欢歌的鸟儿形成鲜明对比。这时,领导满脸轻松地步入,如同刚从悠长假期归来,令人羡慕其工作与生活的自如切换
2024-08-16 12:06:37为什么很少见领导请假9月18日,网传广东深圳市一女子制作58页PPT爆料其男友、招商银行管培生史某某嫖娼、出轨。
2024-09-20 11:36:52招行回应已开除涉嫖娼员工