人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》,该办法将于2025年起施行。弹性退休制度的实施,让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况,在法定退休年龄的基础上选择区间内的年龄退休。
按照国家相关规定,过去男职工的法定退休年龄为60周岁,女职工的法定退休年龄分别为50周岁和55周岁。根据新规定,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月,分别逐步延迟至63周岁和58周岁;原法定退休年龄50周岁的女职工每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。
在新的法定退休年龄基础上,职工达到法定退休年龄时,所在单位与职工协商一致可以弹性延迟退休,最长不超过三年。例如,一名男职工法定退休年龄为62周岁,可以选择在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。一名女职工法定退休年龄为56周岁,可以选择在56周岁至59周岁之间弹性延迟退休。这段时间里,职工仍然享有比较全面的劳动权益保护。
此外,实行延迟法定退休年龄后,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。例如,一名1970年1月出生的男职工,改革后的法定退休年龄为61岁4个月,他可以最早选择在60周岁退休。一名1982年1月出生的女职工,原法定退休年龄55周岁,改革后的法定退休年龄为58周岁,未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。一名1979年1月出生的女职工,原法定退休年龄50周岁,改革后的法定退休年龄为52周岁1个月,未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》,办法于2025年起施行。
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