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弹性退休怎么“弹”?如何办理?你关心的这里都有

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》,办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”?如何办理?一组问答带你了解!

弹性退休怎么“弹”?如何办理?你关心的这里都有

1、“退休年龄”变在哪儿?

弹性退休制度的实施,让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况,选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。什么是法定退休年龄?

按照国家相关规定,过去男职工的法定退休年龄为60周岁,女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。

《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工,每4个月延迟1个月,分别逐步延迟至63周岁和58周岁;原法定退休年龄50周岁的女职工,每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。

延迟的法定退休年龄怎么算?来看→延迟法定退休年龄时间对照表

2、弹性退休如何体现?

法定退休年龄发生变化之后,弹性退休是如何体现的呢?

按照规定,职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。

弹性退休怎么“弹”?如何办理?你关心的这里都有

举个例子如何“往后弹”?

一名男职工,法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时,所在单位与他协商一致继续工作,可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休

一名女职工,法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时,所在单位与她协商一致继续工作,可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休

上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示,这段时间里,相对返聘等非正式的雇佣,职工仍然享有比较全面劳动权益保护。

按照规定,实行延迟法定退休年龄后,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。

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举个例子如何“往前弹”?

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