弹性退休怎么“弹” 新规解读与实施指南

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2025-01-01 15:53:16 今日头条

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法将于2025年起施行。根据新办法，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工需在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

对于希望延迟退休的职工，可以在达到法定退休年龄时与所在单位协商一致，延迟时间最长不超过3年，并需提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间等事项。在弹性延迟退休期间，若双方协商一致，也可以终止延迟退休并按规定办理退休手续。

专家指出，改革后的法定退休年龄从一个刚性的节点变为一个基准点，实际退休年龄拓展为一个弹性区间，职工可根据自身和所在单位情况自由选择。过去，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工为50周岁或55周岁。新的政策规定，从2025年起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

具体来看，一名男职工如果法定退休年龄为62周岁，他可以选择在62岁至65岁之间弹性延迟退休；一名女职工如果法定退休年龄为56周岁，她可以选择在56岁至59岁之间弹性延迟退休。这段时间内，职工仍享有全面的劳动权益保护。

另外，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月，他可以选择在60岁退休；一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁，改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以在55岁至58岁之间弹性提前退休。

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