作为现行城镇职工基本养老保险制度下全国近1.42亿企事业单位退休人员保障晚年幸福生活的经济基础和实现老有所养、老有所依的前提条件，基本养老金的重要性可谓不言而喻。

对于超90%的退休人员而言，按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着经济保障能力越强，更有助于其保障晚年生活和实现老有所养；反之，按月领取的基本养老金待遇水平越低，则意味着其经济保障能力越弱，非但老有所养和老有所无从谈起，退而不休也是常态。

从这个角度出发，无论是体制内的机关事业单位人员还是体制外的企业职工，均应当积极的缴纳基本养老保险费用，并尽可能的遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金的领取水平，进而更好的提升晚年生活质量。

图片

城镇职工基本养老保险

根据现行的社保制度，体制内机关事业单位人员与体制外企业职工共同实行由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度——城镇职工基本养老保险。并且，按照政策要求，在用人单位为参保职工依法、依规缴纳基本养老保险费用的同时，职工本人也需要按月缴费。

通常来讲，企事业单位参保职工以本人上年度的月平均工资水平作为当年度基本养老保险的缴费基数，缴费比例为8%，且全部计入个人养老金账户；用人单位则是以本企业所有参保职工的缴费工资基数之和作为缴费基数，缴费比例统一为16%，且全部计入社会统筹基金。

也就是说，城镇职工基本养老保险费用由用人单位与职工本人共同承担。并且，职工的平均工资收入、缴费年限以及基本养老保险待遇的计发基数等多项因素将直接影响待遇水平高低。

城镇参保职工退休条件

众所周知，现阶段我国城镇参保职工实行的是社会保险体系下的退休制度，即参加城镇职工基本养老保险的企事业单位人员需满足退休条件且依法、依规办理退休手续才能按月领取基本养老金待遇。在此政策背景下，以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的情形除外），企事业单位参保人员需同时满足“法定退休年龄”和“最低缴费年限”才能办理退休。

①法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。

②最低缴费年限：目前，国家政策规定职工按月领取基本养老金最低缴费年限要求为15年。

也就是说，企事业单位参保人员在累计缴费满15年+达到法定退休年龄的前提下，才能依法、依规正常办理退休手续，并自退休手续完成办理的次月起，终身享受基本养老保险待遇。

图片

退休人员基本养老金计发办法

根据退休人员是否享有视同缴费年限，基本养老金待遇的计发办法也可分为如下2种情况：

①企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之后参保且累计缴费满15年的企事业单位退休人员通常不享有视同缴费年限，根据政策规定，其按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基础养老金+个人账户养老金。

②企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参保且累计缴费满15年的退休人员，若在办理退休手续之前通过了视同缴费年限认定，则根据政策要求，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，还会依据视同缴费年限的长短计发过渡性养老金。

也就是说，企事业单位退休人员按月领取的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若享有视同缴费年限）3部分组成，对应的待遇计发公式参考如下：

A：基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

B：个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应计发月数

C：过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数

然后，将基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金的待遇相加，即可得出基本养老金。

图片

基本养老金待遇水平，由哪些因素决定？