作为现行城镇职工基本养老保险制度下全国近1.42亿企事业单位退休人员保障晚年幸福生活的经济基础和实现老有所养、老有所依的前提条件,基本养老金的重要性可谓不言而喻。
对于超90%的退休人员而言,按月领取的基本养老金待遇水平越高,则意味着经济保障能力越强,更有助于其保障晚年生活和实现老有所养;反之,按月领取的基本养老金待遇水平越低,则意味着其经济保障能力越弱,非但老有所养和老有所无从谈起,退而不休也是常态。
从这个角度出发,无论是体制内的机关事业单位人员还是体制外的企业职工,均应当积极的缴纳基本养老保险费用,并尽可能的遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金的领取水平,进而更好的提升晚年生活质量。
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城镇职工基本养老保险
根据现行的社保制度,体制内机关事业单位人员与体制外企业职工共同实行由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度——城镇职工基本养老保险。并且,按照政策要求,在用人单位为参保职工依法、依规缴纳基本养老保险费用的同时,职工本人也需要按月缴费。
通常来讲,企事业单位参保职工以本人上年度的月平均工资水平作为当年度基本养老保险的缴费基数,缴费比例为8%,且全部计入个人养老金账户;用人单位则是以本企业所有参保职工的缴费工资基数之和作为缴费基数,缴费比例统一为16%,且全部计入社会统筹基金。
也就是说,城镇职工基本养老保险费用由用人单位与职工本人共同承担。并且,职工的平均工资收入、缴费年限以及基本养老保险待遇的计发基数等多项因素将直接影响待遇水平高低。
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