也就是说,企事业单位退休人员按月领取的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金(若享有视同缴费年限)3部分组成,对应的待遇计发公式参考如下:
A:基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%
B:个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应计发月数
C:过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
然后,将基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金的待遇相加,即可得出基本养老金。
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基本养老金待遇水平,由哪些因素决定?
由上述退休人员基本养老金待遇的构成及相应的计发办法,我们不难看出,企事业单位参保职工的缴费基数、缴费比例、累计缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)、退休年龄以及退休当年所处省份城镇职工基本养老保险基本养老金的计发基数等因素均能够在一定程度上影响基本养老金的计发水平。其中,基础养老金的计发比例与个人累计缴费年限的长短直接挂钩;个人账户养老金的计发水平则与个人退休年龄和累计存储额的多少直接相关。
而值得注意的是,退休人员所处省份的城镇职工基本养老保险待遇计发基数的高低也会在很大程度上影响基础养老金与过渡性养老金的计发水平。并且,根据养老金的核算和计发原则,在2024年退休的企事业单位人员,则是需要按照2024年度的计发基数才计算基本养老金。
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