问题来了,若2024年新退休的企业职工,按月领取的预发基本养老金为4000元,那么待当地启动重新核定和补差工作之后,将补发多少钱的差额呢?接下来还是结合示例展开介绍。
以安徽为例,查询得知2023年度当地退休人员基本养老金计发基数为7688元/月(上文提到2024年的计发基数为7842元/月)。假设某企业退休职工2024年2月办理退休,当地自12月起启动待遇的重新核定和补差,则该退休职工预计补发的月数为10个月;假设该企退职工平均缴费指数为0.75,累计缴费满26年,其中视同缴费年限为7年;视同缴费指数为1,过渡系数为1.2%。那么根据这几组数据,我们便可以分别计算重核和补发差额:
①基础养老金重算补发差额=
(7842-7688)×(1+0.75)÷2×26×1%×10=350.35元
②过渡性养老金重算补发差额=(7842-7688)×7×1×1.2%×10=129.36元
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将两组数据相加,即可计算得出示例当中的该企退职工预计能够到账的总补差额为479.71元。这里需要强调的是,此项数据仅仅作为一项参考,因为在现实当中,不同省份基本养老金计发基数的上涨幅度不同,再加上不同的新退休人员参保缴费情况也存在差异,所以究竟能够补发多少差额仍需要以实际到账为准。而且,究竟何时启动重算补发需以当地公告为准。
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