一些企业通过“租用”残疾人证的方式逃避税费,这种行为导致了残疾人“假就业”的现象。专家认为应当严厉打击这种违法行为。
来自重庆市巫溪县的郑某因交通事故失去右手后,工作经历并不顺利。后来经朋友介绍,他将残疾人证挂靠在一家企业,每月领取600元生活费。这种情况并非个例。挂靠或“租用”残疾人证看似能让残疾人不用上班就能领钱和缴社保,实际上却是企业偷逃税费和残疾人就业保障金的行为,挤压了真正需要工作的残疾人的就业机会和空间。专家建议应予以严厉打击,以提高企业招聘残疾人的积极性。
根据相关规定,企业每安置一名残疾人就业,每月可享受当地最低工资标准四倍的增值税退税;单位支付给残疾人的工资可在企业所得税前据实扣除;若用人单位安排残疾人就业达不到规定比例,则需缴纳残疾人就业保障金。对于用人较多的制造业工厂来说,这笔费用是一笔不小的支出。
近年来,一些企业采取“租用”残疾人证的形式规避残疾人就业保障金,导致“假就业”现象愈演愈烈。国家推出残疾人就业保障金制度,旨在激励用人单位积极为残疾人拓展就业岗位,但在实际操作中,很多企业录用残疾员工的积极性不高。由于缺少无障碍办公设施、不熟悉残障人士习惯以及担心管理不便等问题,一些企业在聘用残疾人时顾虑重重,转而通过挂靠来完成任务。
律师表示,“租用”残疾人证不仅会导致残疾人被收回违法收入并可能面临罚款,企业也可能因构成逃税罪受到刑罚。解决虚假挂靠问题,关键在于让企业感受到招收残疾人的益处。例如,重庆何航鞋业公司经过税务部门宣传后决定录用残疾人,既帮助他们自食其力,又能享受税收优惠。此外,技能不足是制约残疾人就业的最大瓶颈之一,因此为残疾人提供合适的职业培训非常重要。
保障残疾人就业需要政府、企业和社会各界共同努力。一方面要加强监管,加大行政处罚力度;另一方面要消除对残疾人的就业歧视,加大就业扶持力度,提升残疾人就业能力。近年来,重庆通过实施多项惠残助残行动及职业技能培训等举措,促进了残疾人就业创业。税务部门也主动向劳动密集型企业宣传税费优惠政策,拓宽残疾群体就业路。未来,重庆市残疾人就业服务中心将继续鼓励引导企业增设适残岗位,并加强对残疾人就业保障金使用的监督,确保资金用于提高残疾人的就业质量和数量。
重庆市巫溪县的郑某因交通事故失去了右手。伤愈后,他尝试了几份工作但都未能长久。后来,经朋友介绍,他将残疾人证挂靠在一家企业,每月领取600元生活费。像郑某这样挂靠残疾人证的情况并非个例
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