我不太习惯加班,也不想习惯。在英国,工作很灵活,疫情之后,很多人在家办公,或者自己安排时间,几天在公司,几天在家。有孩子的员工,下午3、4点就从办公室走出去,接孩子回家之后,再把工作做完。我最好的朋友就在英国居家办公,我们经常一起打游戏。我这边下班的时间是他那边的下午2点,其实他还在上班时间,但这个时候跟我打游戏完全没有问题,因为他也会在别的时间把工作完成。他让我觉得,英国的老板好像更信任自己的员工。
中国的大厂特别讲究效率。虽然在大厂才工作了两年,但我学到了很多新词。“人天”——互联网公司做游戏项目,最大的成本是人力,部门算成本、跟公司报价,是用“人天”去算,也就是一个人一天的工资,给每个人标注价格。听起来有点奇怪,其实海外有类似的说法,叫“mandays”,但无论是“人天”还是“mandays”,好像把人当成物品在批量买卖,我觉得人的能力不能用这种方法去看。
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2022年,还没入职大厂的Jack。
“对齐”“颗粒度”“赋能”“抓手”,这些词也是我在大厂听到的。有时候觉得很好玩,比如两个开发团队要同步一下流程,说“咱们来对齐一下”,其实就是开个会,说一下各自的想法。有时候也觉得奇怪,这些黑话它本来的主语都是机器,但实际上是用在人身上。人类发明工具去代替人,但现在人成了工具。
虽然我是外国人,但大学学的是中文,还来中国留学过。学了八年中文,大厂里也有语言环境,很快就能理解这些黑话。有一次,我跟我老婆说,除了食堂,我根本就不敢放心去哪个健身房,很怕碰到同事,被打小报告说“工作不饱和”——“不饱和”也是黑话。
开始观看《奇葩说》后,我渐渐地对程璐的表现充满了期待。他那轻松自如的态度,加上不经意间流露的幽默感,在激烈交锋、言辞锋利的辩论场上显得独树一帜
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