近几年,“平替”概念兴起,尤其在消费领域,追求性价比已成为消费决策中的重要因素。如今,平替风也刮到了求职市场。
近日,脉脉发布的《2024春招人才求职偏好洞察》显示,“大厂光环”成为多数职场人在择业时首先放弃的因素。在进入大厂有难度的情况下,有81.93%的人表示考虑去大厂“平替”公司。而且随着工作经验积累,求职者对大厂平替的认可度逐步提高,甚至过半职场人愿意降薪去这类公司。
在近年的报道中,《第一财经》YiMagazine多次提到社会急剧转型带来了就业观念的变化。当公司上升与个人上升不再是一体的,每个人都在重新寻找工作对个体的意义。当工作只是一份工作,不再承载着更多成就感、意义感等形而上的价值时,公司人对工作的考量也变得更加务实。于是,“工作性价比”的概念形成了。
在这个逻辑下,对大厂祛魅是一种结果。
大厂曾经带给人的光环来自于高薪与福利,或者说,一种撬杠杆式回报。随着大厂自身的发展逼近天花板,大厂能提供的向上流动的窗口也在缩紧。相反,内卷成为常态。在这种情况下,退而求其次、选择那些平替公司,是一种更符合人性的选择。
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