压力山大！印度银行业离职潮 大型私人银行离职率超五成(2)
第五，初级员工普遍认为，管理层未能为新员工提供适应当前金融体系的技能。在过去的十年中，数亿印度人首次开设了银行账户。同时，许多银行的业务范围扩大到了以前无法想象的领域，这在印度过去大部分现代历史中是不可想象的，因为此前印度的金融市场非常封闭。
第六，金融业服务范围的扩大，年轻员工有时被聘为财富顾问，但实际工作却被安排到其他岗位，这让他们感到自己被轻视。这种情况在非精英学校毕业的员工中尤为明显，他们往往被分配到不太受欢迎的工作，如在加油站或机场推销银行产品。
第七，与其他国家不同，印度企业环境中的主要语言通常是英语，而印度大多数人并不讲这种语言。这意味着那些没有在大城市长大的人在与国家精英交流时常常处于不利地位。
另外，性别不平等问题也在金融行业中显现出来。根据人力资源咨询公司Aon的数据，金融行业中女性员工的晋升比例远低于男性，每13位女性员工中只有1人获得晋升，而每8位男性员工中就有1人获得晋升。这一现象与印度女性劳动力参与率全球较低的现状相呼应，女性在职场上的晋升之路尤为艰难。
印度根深蒂固的种姓和家族等级制度让外来者很难进入这个行业。Antarang Foundation的创始人Priya Agrawal指出，许多有才华的人才因为经济地位的限制而无法突破“无形的天花板”。
印度央行及银行业正在努力降低员工离职率
高员工离职率不仅影响了客户体验，对印度银行的声誉造成损害，还增加了招聘和培训的成本。此外，印度是世界上最年轻的国家之一，而金融业作为印度最大的就业领域，高流失率意味着公司可能会失去对推动印度经济增长很重要的年轻人才。印度央行行长Shaktikanta Das去年10月表示，央行正在密切监视这一现象，并已成立专责小组来解决员工流失问题。
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