印度金融业离职率接近50% 人才流失危机加剧
印度金融业离职率接近50%
印度金融业正面临人才大量流失的问题，这一现象尤为突出，几乎是全球平均流失率的两倍，超越了美国、日本和德国等国的水平。在该国的一些大型私立银行里，初级岗位的人员流失率高达50%。这种高流失率不仅威胁到金融机构内部的稳定性，还直接降低了服务品质，并导致招聘和培训成本大幅上升。
对此，印度央行行长达斯曾在去年10月表达关切，指出部分私立银行员工离职情况严峻，强调银行管理层必须正视并解决这一问题。以两位年轻从业者——齐拉克和阿贾为例，他们作为初入职场的代表，分别在影子银行和中型银行工作，却都遭遇了相似的职业困境。两人虽出身普通家庭，是家中首位进入白领阶层的成员，但在实际工作中却更多地扮演着推销角色，需在机场、加油站等公共场所积极招揽客户，这与他们对银行工作的期待相去甚远。尤其对于像齐拉克这样的非名校毕业生，进入金融行业后往往只能从底层销售做起，缺乏资源使得工作推进困难重重。
印度金融界高离职率的背后，隐藏着行业内深层次的问题。快速发展的经济带动了金融业的兴盛，但收益并未均衡分配：高层薪酬飞涨，接近国际金融中心水平，而基层员工的薪资却维持在很低的水平，加剧了收入不平等。此外，性别歧视也是不可忽视的因素，女性晋升机会远低于男性。种姓制度和等级观念同样渗透到行业中，进一步阻碍了人才的公平发展。
人力资源服务提供商TeamLease观察到，印度金融市场对人才的需求仍然旺盛，但同时也面临着激烈的业内竞争。许多年轻员工因初期职位难以快速提升薪酬而选择离职，预示着2024财年该领域可能继续面临人才流失的挑战。
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