博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍
博士从高校离职被索赔10万
47岁的朱博士作为高层次人才引入，和学校签约满5年后另寻高就，因为他已与当年随调被学校安置工作的妻子离婚，学校要求朱先生交10万元补偿金。
目前，朱先生联系好的新单位发了调档函，要求他7月入职报到，但提档遇阻。对此，学校认为朱先生违背引进时所签“同进同出”协议，就要有一定的赔偿，朱先生有异议建议通过司法途径解决。博士从高校离职被索赔10万。
>>>妻子随调后离婚
学校强调同进同出，否则违约需赔偿10万
2019年5月，博士生朱先生被贵州遵义一所学院作为高层次人才引入，签约5年，妻子当年也被学校安置工作，成为该学院老师。2023年3月，夫妻俩经法院判决离婚。
2024年6月9日，朱先生接受华商报大风新闻记者采访时说，“当时学校主要引进博士，我前妻是硕士，她是作为博士随调安排在学校工作，属于在职带编制的。但她和学校没有签协议，她的工作只是附随在我和学校签的人才引进协议。”
朱先生说，这份人才引进协议到今年5月28日已期满，他找到新工作，要办理离职提档。“今年3月我就交了材料和申请，我就想快点办，我的新单位已经找好了，4月份就发调档函了，要求我在7月份尽快入职报到，我都交到学校人事处了，但一直不给我办理。”
朱先生提供的一份辞职申请表显示，今年3月22日其所在二级学院领导已签署了同意，并盖了公章。受访者供图
“我交了辞职申请，学校人事处副处长张口就说，‘你要想及时顺利办理辞职，参照先例要给学校赔偿10万块钱’，说这是赔偿金、违约金，问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说：“学校强调说来的时候是两个人来的，说博士到期想走的话得‘同进同出’，两个人都走，现在我前妻不愿意走，学校意思就是不能给我正常办理离职手续。”博士从高校离职被索赔10万。
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