博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍(2)
朱先生认为，赔10万元没有道理，“我就不愿意赔，收这10万元没有文件依据，就是他们随口一说，这个钱学校就不敢把它写到书面上，这个在学校规章制度里没有说明。”
>>>博士认为有意刁难
“我感觉故意卡人，那按同进同出执行好了”
朱先生认为校方有刁难之嫌，多次和学校人事沟通，还提交了请求学校解除与前妻劳动关系的申请。“我说学校要求同进同出，那就落实执行就好了，可以停发工资，和她解除劳动关系。我提交了这个申请，学校人事处主管人才引进的副处长签收了，但还是不给我办，还强调说要赔偿，我感觉学校就是故意卡人。”
朱先生坦言：“我和她离婚已经不能称其为配偶了。学校想用就用，不想用就解除，为什么非要把我们牵扯到一块，并且拿这个来要挟我？”他还咨询了律师，“学校可以代为保管她的档案，她什么时候找到工作提档案就完了，也可以把档案转到人才市场或者原来的户籍所在地，怎么样都行，但学校就不这么去做。”
朱先生告诉记者，他每次找学校人事和领导去沟通，都有详细的书面材料和记录，“我想通过媒体把学校卡人的行为曝光。”
>>>校方回应博士离职
违背引进时所签协议，就要有一定的赔偿
华商报大风新闻记者获得的相关材料显示，朱先生与学校人事处沟通，被告知学校是按照同进同出原则处理。对于朱先生的离职，校方要求其提供前妻的调离手续，方可办理离职手续。也可以参考前例，即出资补偿校方的方式来保留前妻的工作，但朱先生表示不认同。
6月12日，记者联系学校人事处，工作人员表示不便接受采访，“离职手续不是办不成，要采访打电话给学院党委宣传部，你不要找我核实。”
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