朱先生认为,赔10万元没有道理,“我就不愿意赔,收这10万元没有文件依据,就是他们随口一说,这个钱学校就不敢把它写到书面上,这个在学校规章制度里没有说明。”
>>>博士认为有意刁难
“我感觉故意卡人,那按同进同出执行好了”
朱先生认为校方有刁难之嫌,多次和学校人事沟通,还提交了请求学校解除与前妻劳动关系的申请。“我说学校要求同进同出,那就落实执行就好了,可以停发工资,和她解除劳动关系。我提交了这个申请,学校人事处主管人才引进的副处长签收了,但还是不给我办,还强调说要赔偿,我感觉学校就是故意卡人。”
朱先生坦言:“我和她离婚已经不能称其为配偶了。学校想用就用,不想用就解除,为什么非要把我们牵扯到一块,并且拿这个来要挟我?”他还咨询了律师,“学校可以代为保管她的档案,她什么时候找到工作提档案就完了,也可以把档案转到人才市场或者原来的户籍所在地,怎么样都行,但学校就不这么去做。”
朱先生告诉记者,他每次找学校人事和领导去沟通,都有详细的书面材料和记录,“我想通过媒体把学校卡人的行为曝光。”
>>>校方回应博士离职
违背引进时所签协议,就要有一定的赔偿
华商报大风新闻记者获得的相关材料显示,朱先生与学校人事处沟通,被告知学校是按照同进同出原则处理。对于朱先生的离职,校方要求其提供前妻的调离手续,方可办理离职手续。也可以参考前例,即出资补偿校方的方式来保留前妻的工作,但朱先生表示不认同。
6月12日,记者联系学校人事处,工作人员表示不便接受采访,“离职手续不是办不成,要采访打电话给学院党委宣传部,你不要找我核实。”
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