近期,江西多地政府发布了引人注目的招聘启事,计划以40万至50万元的高额年薪招募聘任制公务员。这一系列公告始于5月15日,赣州、上饶、景德镇三地同步展开,次日,南昌也加入了招聘行列,特别强调了对电子信息、新能源及汽车等产业领域招商引资高级主管的需求。
聘任制公务员,依据2017年中共中央办公厅与国务院办公厅联合颁布的《聘任制公务员管理规定(试行)》,是指通过合同聘用,承担公共职责,被纳入国家行政编制并享受国家财政薪资福利的公职人员。该制度旨在通过灵活的用人机制,吸引并留住各领域的杰出人才,提升公务员队伍的专业化水平,重点针对那些需要高度专业知识及技能的岗位。
从招聘公告分析,这些高薪职位主要集中在各地的经济技术开发区和高新技术产业园区,涵盖了光伏新能源、航空制造、高端装备、数字经济及汽车产业等多个前沿领域。薪酬方面,所有地区均承诺提供40至50万元不等的税前年薪,具体数额根据地区及岗位有所差异。
对于应聘者的资质,公告普遍设定了严格的门槛:年龄上限一般为40岁,博士学历者可放宽至45岁;教育背景方面,多数岗位要求硕士研究生及以上学历,赣州的某些职位还特别强调了“双一流”本科学历或500强企业工作经验;此外,至少5年的相关行业经验及一定的管理或领导岗位经历也是普遍要求。
根据规定,聘任合同通常为1至5年,首签时可包含1至6个月的试用期,领导职务的试用期则长达一年。至于合同期满后的安排,虽然默认合同终止,但依据工作表现、个人意愿及上级批准,存在续聘或转为常规委任制公务员的可能性,特别是对于业绩突出、长期服务需求明确的员工,还有机会在五年聘期满且考核优异后转为委任制。
近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注
2024-05-27 10:25:16高薪的聘任制公务员香不香?专家发声