近期,江西、浙江、重庆、甘肃等地纷纷开展聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注。这些招聘信息不仅出现在新疆生产建设兵团,还遍及江西多个城市及重庆等地,部分地区更是首次尝试此类招聘。聘任制公务员制度其实早在2007年由上海和深圳开始试点,并在2017年通过《聘任制公务员管理规定(试行)》得到了进一步规范,明确其是以合同形式聘用、承担公职责任、享受国家编制和财政薪资的工作人员。近年来,多个省份已逐步探索实施公务员聘任制。
对于聘任制公务员是否会成为公务员体系中的主流,中央党校的竹立家教授表示,这更多是一种补充形式,不会替代传统的“凡进必考”原则成为普遍现象。当前集中出现的聘任制岗位招聘,主要是为了应对政府管理与服务中对紧缺专业人才的需求,尤其是在光伏新能源、航空产业、高端制造和数字经济等领域。
谈及聘任制公务员的薪酬问题,可以看到像浙江金华和江西新余等地提供的岗位年薪相当可观,旨在吸引具有国家部委或大型企业工作经验的高级专业人才。中国人民大学的马亮教授强调,高薪是吸引这些紧缺人才的必要条件,政府应考虑建立专门的人才序列,以适应紧迫性和专业性工作的需求。同时,竹立家教授也指出,虽然高薪合理,但应确保薪酬结构与现有公务员体系相协调,避免内部矛盾,可通过提升工作环境和职业发展前景等方式增强吸引力。
近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注
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