刘强东在5月24日的在线演讲中宣布了对全体采购和销售团队成员薪资上调20%至100%的重大决定后,展开了一段激励性言辞,强调了企业文化和工作态度的重要性。他指出,面对复杂的内外部环境,公司无法容忍员工的懈怠态度,强调成功与持续的成长需要全体员工的积极投入。
他举例说,有人期望在中午关闭灯光休息两小时,同时公司还能保持优异业绩、提升薪酬并实现集体梦想,这是不切实际的想法。刘强东明确表示,对于业绩出色的员工,公司不仅会提供优厚的待遇,还鼓励他们保持高效的工作状态,无需额外加班。而对于那些业绩平平但愿意努力拼搏的员工,公司也会给予支持和保留。然而,对于既无突出业绩又拒绝努力的员工,公司将采取措施逐步淘汰,确保团队的整体活力和公平性。
关于“兄弟”的定义,刘强东重申,尊重每位员工对生活和工作的不同取舍。他理解并接受那些将生活放在首位、追求工作生活平衡的选择,但同时也明确指出,这样选择的员工并不符合他所定义的“兄弟”范畴,而是视为路人。他认为,与公司核心价值观不符的员工共事,将可能损害到其他拼搏同事的利益,造成不公平。
此前有报道透露,在同一天的高管会议上,刘强东直接表达了对于长期业绩不佳且缺乏奋斗精神员工的立场,认为他们不符合“兄弟”的标准。另外,公司内部还存在严重的代打卡现象,有的员工甚至在一年中有近百天由他人代打卡,而自己却提前下班,却依然领取全薪。据统计,公司内部每月代打卡行为频次高达1.4万次,凸显出管理和纪律方面存在的问题。
近期,关于京东创始人刘强东或将亲自涉足直播领域的消息在网络上引发热议,引起业界与消费者的高度关注。针对这一传闻,京东相关负责人回应称:“我们正在筹备中,将以全新形态亮相,敬请期待。”
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