刘强东在5月24日的线上讲话中宣布了对全体采销人员薪资调整的决定,涨幅在20%至100%之间。随后,他展开了一场激励人心的讲话,强调面对复杂的内外部环境,公司无法容忍员工的懈怠态度,指出“持续的成功无法建立在大量员工安逸现状的基础上”。
他提到了一种观点并予以反驳:“有人认为,如果公司希望业绩优异、薪资持续增长,同时实现企业与个人梦想,就必须接受员工在工作时间休息的现象,这是不现实的。”
刘强东明确表示,公司对于员工的评价标准基于业绩和努力程度。他承诺,对于业绩优异的员工,公司不仅提供优厚的待遇,还确保他们无需过度加班。而对于达到平均水平但愿意努力拼搏的员工,公司也会保持开放和支持的态度,不会轻易裁员。相反,那些业绩不佳且不愿努力的员工将逐渐被淘汰,因为这不符合公司的价值观和长远发展。
在谈及“兄弟”这一概念时,刘强东重申,每个人的生活选择不同,尊重那些重视生活、将工作置于次要位置的员工,但这并不符合他对“兄弟”的定义。他认为,这类员工属于路人,与公司拼搏向上的文化不符,长期共事可能损害其他奋斗员工的利益,造成不公平。
此外,有报道提及,在高管会议上,刘强东强调了业绩与拼搏精神的重要性,指出不符合这些标准的人“不是我的兄弟”。同时,公司内部存在的一些不良现象,如频繁的代打卡和早退,也引起了关注,据报道,这些问题正在得到解决,以维护公司文化和公平性。
刘强东在5月24日的在线演讲中宣布了对全体采购和销售团队成员薪资上调20%至100%的重大决定后,展开了一段激励性言辞,强调了企业文化和工作态度的重要性
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