尽管从法律角度来看,华侨大学的这位女教师在产假期间应享有保护,但学校的决定无疑给她带来了巨大的困扰。
但是,事情都是有对立面的,也有网友猜测,这位女教师可能是故意选择在合同到期前怀孕,以此作为续签合同的筹码。这种猜测显然无法证实,但确实实际发生的情况,也是高校中部分女教师在“非升即走”的压力下,为了生存而经常采取的“策略”。只是没想到华侨大学这么刚,敢于直接解聘。
或许这是个案,但是这也是目前很多高校教师生存现状的缩影。但是鱼与熊掌不可得兼,在科研和对教师的严格要求之下,学校究竟会选择哪一条路呢?这也是值得学校考量的内容。
近期,关于部分高等学府实行的“非升即走”政策引发了广泛讨论。其中,一位自称为华侨大学女教师的网友分享了她的困境。她在妊娠期间笔耕不辍,完成了20万字的专著及1万字的学术论文
2024-05-17 16:00:20女教师孕期被解聘?华侨大学回应近期,网络上热议一起关于我校某孕期女教师面临“非升即走”解聘情况。对此,校方迅速响应,组建了专项工作组展开深入调查。该教师于2021年加入我校,担任专任职务,其首个聘任期将于今年8月末到期
2024-05-17 20:56:15华侨大学回应孕期女老师非升即走被解聘5月24日,辽宁沈阳。在孕期的周女士打算和朋友们去吃烤肉,因丈夫一句“烤肉容易糊,吃了不健康”,再想到孕期自己口味大变,便崩溃大哭。
2024-05-28 13:37:54准妈妈因孕期胃口大变崩溃痛哭