近期,网络上热议一起关于我校某孕期女教师可能因执行“非升即走”政策面临解聘的事件。对此,校方迅速响应,组建了专项工作组展开深入调查。
涉事教师于2021年加入我校,担任专任职务,其首个聘任期即将在今年8月末到期。当前阶段,人事部门尚未收到该教师的考核资料,也未曾发布任何解聘通知。
考虑到教师目前正处于孕期,学校极为关注其身体健康,并承诺将为她提供必需的支持,确保孕期及生产顺利。人事处将严格遵循法律法规及学校内部规章制度,尊重并保障教师权益,妥善处理该教师的考核与续聘问题。
在此,我们对社会各界对华侨大学的关怀表示感谢,并衷心希望这位教师能平安度过孕期,顺利迎来新生命。
华侨大学人事处 2024年5月17日发布
近期,关于部分高等学府实行的“非升即走”政策引发了广泛讨论。其中,一位自称为华侨大学女教师的网友分享了她的困境。她在妊娠期间笔耕不辍,完成了20万字的专著及1万字的学术论文
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