近期,网络热议我校一名妊娠期女教师面临“非晋升即离职”政策可能被解雇的情况。校方对此事给予了高度关注,并迅速组建了专项工作组展开调查。
涉事教师于2021年加入我校,担任专任职务,其首个聘任期即将在今年8月末到期。目前,人事部门尚未接到该教师的考核资料,也未曾发出解聘通知。
考虑到教师正处于孕期,学校非常关心其身体健康,并承诺将为她顺利分娩提供必需的支持与帮助。人事处将依据法律法规及学校相关规章制度,秉持尊重教师权益的原则,妥善处理该教师的考核与续聘问题。
我们对社会各界对华侨大学的关注表示感谢,并衷心希望这位教师孕期一切顺利!
发布单位:华侨大学人事处 日期:2024年5月17日
近期,网络上热议一起关于我校某孕期女教师面临“非升即走”解聘情况。对此,校方迅速响应,组建了专项工作组展开深入调查。该教师于2021年加入我校,担任专任职务,其首个聘任期将于今年8月末到期
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