下班回复微信，算加班吗？(14)

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2024-05-15 13:23:43

当然，只要劳动者证据充足，法院更多的还是支持劳动者。关于李女士的案子，我的初心就是希望给她带来公平和正义，也觉得需要找一个小切口，去推动法律往前走一步，我们的劳动法是上世纪九十年代立的，没办法考虑到现在加班的新样态。最后判决的赔偿金额虽然没有很大，但最起码能够提供一种新的尝试和样本，将来大家谈论「隐形加班」的时候，可能看到有这么一个案件可以参考。

我一直觉得裁判文书不应该是冷冰冰的，而是应该让老百姓能看得懂的。有时候遇到用人单位太过分，找各种理由给劳动者制造障碍，我就会在判决书里表达自己的愤怒。在「隐形加班」案子里，判决书就是我交出的一份自己的答卷，但加班问题还是一根很粗的线条，在司法上还有很大进步的空间。

毕竟是一个改判案件，我想的是会产生一定影响，辖区法院和基层法院会重新注意「隐形加班」这个问题，但没想到在媒体的关注之下，案子多次上了热搜，引发轰动的讨论，其实也能反映出来，有相当比例的劳动者深受其困。

案子在今年两会的工作报告中被提到，今年2月27日也已经入选全国法院的参考案例库，最高院认可了构成「隐形加班」认定的「提供实质性劳动」和「明显占用时间」两条原则，这意味着，法院之后判决相关案件就有了明确的参考。我们通过裁判文书网也可以检索到，更多判决书里出现了「隐形加班」字眼。

现在讨论很热的还有「离线休息权」，之所以反应这么强烈，是因为劳动者真的太渴望下班后完全不受工作打扰，拥有自己的私人空间。大家都很有同感，微信「叮」的一声，或者来一封邮件，安逸的周末就没有了。我也注意到一些观点，说「正常的加班费都没有，还讨论什么离线休息权」，许多职场人面对现状都有一种无计可施的感觉。目前离线休息权也是在一个设想阶段，还没有相关法律法规作出明确规定，我希望在未来可以看到一些新变化。

图源剧集《无法成为野兽的我们》

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(责任编辑：卢其龙 CN070)

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