□本报记者丁国锋
□本报见习记者许瑶蕾
劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果,法院判决认定为加班,综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。
法院经审理查明,2021年10月11日,刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同,约定正常工作时间的工资标准为每月3000元,工作地点为江苏省,每日正常工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。非酒店安排统一加班的,员工必须在EHR系统上申请,经部门上级同意后方认可加班时长;凡没有经部门上级同意的,视为员工自愿业余时间在公司停留,不视为加班。
刘某入职后,被安排在某酒店南京店担任商旅总经理职务。之后,公司在未与刘某协商一致的情况下,将其调至某酒店扬州店担任精选店长职务,薪资由1万元标准降到4000元。在工作过程中,公司多次要求刘某加班,却一直未与刘某结算加班工资。2022年5月23日,刘某被迫提出离职,要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元。
庭审中,刘某提交的微信群打卡记录显示,某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说:“疫情已经过去,中风险区域都已解封,恢复周五、周六收益班。”区域经理夏某在群内@田某:“自要求周五周六收益班23:30打卡以来,把打卡和未打卡的执行情况统计好汇总。”以及@周某:“把会上执行力统计的那个没有执行的私发给我,中午12点之前”。
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