下班回复微信，算加班吗？(13)

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2024-05-15 13:23:43

仲裁和一审都认为，没有证据证明工作量不合理，而且劳动者确实有顶撞行为，公司属于合法解除劳动合同。但二审我重新查证据，找到公司制定过一张季度考核表，一天大概画40张图绩效就是满分，另外组里还有两名员工出庭给劳动者作证，说他们也干不完。我判断证据扎实，就把案子给改判了，判决中明确指出，单位虽然有用工管理权，但应该把工作设定在合理范畴，劳动者拒绝不合理工作量的，不属于不服从工作安排。

这两个案子只是缩影，类似绩效考核带来调岗问题的案件是一把一把的。近两年部分公司效益不好，就把绩效设定过高，完不成就调岗，或者直接解除劳动合同，但这么做肯定是违法的，劳动者诉之法律，基本上都能够胜诉。

现在还有很多公司会给劳动者作出一些强势约定，比如解除合同条款设置了五六十项，绩效考核凭心情打，搞末位淘汰制度，这都属于侵犯劳动者合法权益。劳动者很可能签下很多对自己不利的条款，或者被迫做出不合理的约定，但实际上，除了法律明确规定的例如公司破产等情况外，公司不允许再创设其他单方面解除劳动合同的条件。你想想，如果公司恣意开条件，年底让劳动者干出100万业绩，干不完走人，没有任何补偿，凭什么？所以从法院角度，我们就要加大对合同规章制度审查的力度，对不合理的强势约定作出无效判决。

劳动者是需要保护的，但法院同样维护企业的合法权益。比如就有这么一个案子，员工看了三天《笑傲江湖》，被单位发现后开除，告到二审法院，单位说大家都很忙，就他在看电视剧，刚开始劳动者不承认，因为是偏向设计的行业，他说在研究明代服饰。我也是一点点捋了他三天所有的网络浏览记录，发现早上九点就开播，每集时间还不一样，有的开了倍速或者快进，一边看，还一边查扮演者的明星绯闻，真的是沉浸式体验。和一般情况的上班摸鱼还不一样，最后我就判单位赢了，否则对单位太不公允了。

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