下班回复微信，算加班吗？(12)

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2024-05-15 13:23:43

审了这么多年劳动争议案件，能够感受到，这几年相关案件有很大变化。

最直观的感受是数量持续上升，就拿我的案件量来说，最近三年每年结案700件以上，至少是2020年案件量的1.5倍，劳动争议在里面肯定是增多的趋势；其次是单个案件里的诉求请求变多了，赔偿金额也相应地增加。

还有一个感受是，调岗成为劳动者和用人单位发生冲突的一个明显原因。一方面是劳动者的维权意识在变高，想要维护作为员工的发展权，另一方面是公司行使用工管理权，有的是把某类岗位取消了，有的是技术革新导致岗位变化，还有一类是「侮辱性调岗」，比如把经理调成保洁员。因为双方立场不一样，矛盾很容易引发劳动争议。

我印象特别深，去年年底就判过一个案子，一家知名的上市公司，突然间推行狼性文化，一张表发下来，要求员工一个月内必须发展几个客户，完成指标没有奖励，但完不成会扣钱。结果有一位劳动者成绩垫底，公司就把他调到别的岗位。接下来的剧本都写好了，劳动者坚决不接受，也不去报到，单位说他不服从管理，先是警告和扣钱，之后就是三天不到岗算旷工，根据公司规章制度第多少条，向他发出劳动合同解除通知。

二审中我支持了劳动者。用人单位已经有很多管理劳动者的手段，但劳动者不是机器，而是有血有肉的人，也想要谋求更好的发展。即便双方合同存在约定，公司有权进行调岗，但是通常情况下，我们仍然认为需要协商一致，毕竟涉及到劳动者岗位的重大变化，对人的影响不是一星半点的。

还有一个我们3月份刚判的案子，也很典型，广告设计行业，单位业绩下滑，想要把劳动者从望京调到管庄去，劳动者不同意，单位就换了一种做法，变相给他增加工作量。原来他一天大概画40张设计图，突然就增派到50张，之后一路涨到60张，他曾经试图努力完成，从加班审批能够看出来，每天要加班两个半小时。结果单位告诉他，明天开始需要70张，劳动者就急了，直接跟单位说，拒绝加班，拒绝不合理的工作量，单位就以不服从工作管理为由给他开了。

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