福建三明医改后医生最高年薪58万已成为国家样板

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2024-04-30 08:50:26 中国新闻周刊

原标题：医生最高年薪58万，这地医改成为国家样板

4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。

文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。

在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，该市医生最高年薪达58.28万元。

“三明医改中，医务人员的薪酬改革是他们最看重的部分。如果医务人员的利益得不到保护，薪酬得不到提高，医改也无从谈起。”陕西省山阳县卫生健康局原副局长徐毓才告诉《中国新闻周刊》。

2010年，国家公立医院改革试点全面启动，三明医改被视为国家医改的样板。

今年2月，国家卫健委召开的一场新闻发布会上，国家卫健委体改司副司长庄宁表示，将以地市为单位深入推广三明医改经验。

一直以来，医护人员薪酬改革，都是医改中的重中之重。华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心主任陶红兵告诉《中国新闻周刊》，全国范围内，医改是分阶段进行的，前一阶段以控制医疗费用不合理增长为主，现阶段主要通过“三医”协同治理，让医疗进一步回归到医疗机构设置的初心上，让医生获得体面的收入和应有的价值认可。

让薪酬与科室收入脱钩

三明医改于2012年启动，是以公立医院综合改革为切入点而进行的“三医”（即医疗、医保、医药）联动综合改革。

詹积富等4月13日发表在《三明日报》上的文章中提到，三明医改经历了三个阶段：第一阶段，整治以赚钱为中心阶段，从药品入手，重拳治理回扣和不正确医疗行为，惩治药品流通领域腐败；第二阶段，回归以治病为中心阶段，让医务人员薪酬与医疗收入脱钩，不过度治疗用药；第三阶段，建设以健康为中心阶段，通过改革医保打包支付制度、薪酬制度改革等举措，让医务人员希望病人越少越好。

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