2月26日，被羁押一晚的于某某又回到了小区保安队。方某说，她这才跟儿子和女儿讲述真实的经历。2月27日，在子女的陪同下，她再次在派出所报案。

这次，警方安排她到医院检查了身体，并于当日立为刑事案件。

据方某儿子称，于某某对其犯罪事实供认不讳。受害方4月3日收到的通知显示，犯罪嫌疑人已被决定逮捕。

4月11日，澎湃新闻走访枫雅名苑小区保安队发现，多名保安队员对于于某某的被抓感到大快人心。实际上，在方某被侵害案案发前，保安、保洁等部分物业人员就曾写联名信反映于某某的问题。

杨某某在该小区保安队工作一年多，他介绍，于某某喜欢为难人。杨某某有个读高中的女儿，每月放月假时他要去接孩子，于某某则利用手中的权力，总安排他在那几日值班。“非要给他买两包烟他才准假。”

方某曾值班的岗亭。

黎某某在2023年7月之前，也在该小区当过女保安。她说，她当时就感觉于某某对女性的方式不太对劲，她更气愤的，是于某某的“索拿卡要”。她每次回老家都要给于某某带东西，鸡蛋、排骨等等。“我仅挣2000多元一月，还要给他送这么多。”她说，还有队员给于某某送过整袋的米。

据长沙育天物业枫雅名苑服务中心物业经理刑某某介绍，小区保安的工资确实只有2300元一月，双方签订的是劳务合同，没有五险一金等社保。于某某的工资也仅为2700元一月，但于某某签订的是劳动合同，且公司为其购买社保。

刑经理还介绍，他在枫雅名苑小区工作五年了，于某某在该小区工作了十年，他刚来时觉得于某某还行，后面几年发现他工作很不负责，“安排他的事情他只表面答应，但不去做”。他曾向公司反映希望更换保安队长，但“公司有公司的考虑，一直没换”。

对于员工们称于某某在公司“有关系”，刑经理表示，他并不清楚。对于反映于某某问题的联名信，他已经交给了公司。

保安队的排班表。受访者供图

“辞退”与“行业状态”

方某家属称，于某某被抓后，方某夫妇均被公司辞退。

首先是3月份方某老伴收到了刑经理发来的信息，“XXX，由于公司优化人员，现对你做辞退处理，特此通知。”此后，方某老伴再也没有收到工资。

4月11日，刑经理答复称，这个月起他们不再给方某发工资了。刑经理解释，保安队员们签订的都是随时可以解约的劳务合同。

澎湃新闻获得的两份育天公司格式条款劳务合同显示，其中一份约定，“在此期间甲乙双方在任何情况下可以解除合同。”而另一份更是明确，“鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，甲方因工作需要，现聘用乙方。”甲方给付的是“劳务报酬”。

对于育天公司为何会聘请65岁高龄的保安，又何以能随意辞退，4月11日晚，育天公司法定代表人、董事长黄长进行了回应。

“在长沙，物业费没超过2.8元/平方就是这个现象（保安多为老年人），枫雅名苑物业费只有1.3元。这不是个良性循环，只有这个（物业费）收入，就面临用工难、招工难。”黄长说。

对此，上述刑经理也有表述，由于待遇不高，保安队员流动非常大，先后来枫雅名苑工作过的保安有八九十名。一到过年过节就用工紧张。有一年过年，一个值班的都没有，还是他自己去顶班。

而对于方某夫妇的“离职”——黄长不愿意用“辞退”一词，“根本不存在辞退，因为超过60岁法定年龄了，不是正常用工，只是临时工，签订的都是劳务合同。这种临时过来干一个月、半年就走的情况，是行业业态，普遍现象。”

不过，中南林业科技大学副教授阳永恒认为，“达到退休年龄的人，不代表一定不能建立劳动关系，只要没有享受养老保险待遇或领取退休金，还是符合劳动法主体条件的。”而方某夫妇均为农民进城务工，均没有退休金。

阳永恒还介绍，像方某夫妇这样有大量的管理考勤纪律和规章制度的情形，其与公司签订的名为劳务合同，实为劳动合同。因为劳务合同是外部关系，不是内部员工关系，不适用单位内部规章制度，考勤与工作纪律。同时，对于短期用工随时可以解除合同的约定，也没有法律根据。“用人单位的即时辞退权，有严格法定约束，与劳动合同期限长短没有关系。”阳永恒说。

那么，对于于某某性侵方某一案，物业公司是否有责任？

黄长说，“于某某原来没有犯罪记录，（强奸方某）是‘即兴’犯罪。公司存在管理责任，但到底是个多大的责任？不是你我说了算。”

对于于某某在公司的“关系”以及联名信反映的其人品问题，黄长称，“一个保安能有什么背景？他与同事相处不好，但一个巴掌拍不响，只是‘哪方责任大哪方责任小’。他的问题之前也没反映（上来），他才53岁，在公司做了10年了，（这么点工资）找到一个53岁的人（当保安）不容易。”

在此情境下，相关部门及社会组织应积极伸出援手，帮助受害者度过身心重创与失业的双重困境，以此向所有面临类似困境的人传递一个信号：勇敢求助，你并不孤独。这起引发广泛关注的案件，应促使社会重塑对性侵的认知——当中老年妇女成为受害者时，我们应质问的不是为何她们会遭遇不幸，而是施暴者为何迟迟未被绳之以法。