刑经理还介绍,他在枫雅名苑小区工作五年了,于某某在该小区工作了十年,他刚来时觉得于某某还行,后面几年发现他工作很不负责,“安排他的事情他只表面答应,但不去做”。他曾向公司反映希望更换保安队长,但“公司有公司的考虑,一直没换”。
对于员工们称于某某在公司“有关系”,刑经理表示,他并不清楚。对于反映于某某问题的联名信,他已经交给了公司。
保安队的排班表。受访者供图
“辞退”与“行业状态”
方某家属称,于某某被抓后,方某夫妇均被公司辞退。
首先是3月份方某老伴收到了刑经理发来的信息,“XXX,由于公司优化人员,现对你做辞退处理,特此通知。”此后,方某老伴再也没有收到工资。
4月11日,刑经理答复称,这个月起他们不再给方某发工资了。刑经理解释,保安队员们签订的都是随时可以解约的劳务合同。
澎湃新闻获得的两份育天公司格式条款劳务合同显示,其中一份约定,“在此期间甲乙双方在任何情况下可以解除合同。”而另一份更是明确,“鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄,不具备劳动法律关系的主体资格,甲方因工作需要,现聘用乙方。”甲方给付的是“劳务报酬”。
对于育天公司为何会聘请65岁高龄的保安,又何以能随意辞退,4月11日晚,育天公司法定代表人、董事长黄长进行了回应。
“在长沙,物业费没超过2.8元/平方就是这个现象(保安多为老年人),枫雅名苑物业费只有1.3元。这不是个良性循环,只有这个(物业费)收入,就面临用工难、招工难。”黄长说。
对此,上述刑经理也有表述,由于待遇不高,保安队员流动非常大,先后来枫雅名苑工作过的保安有八九十名。一到过年过节就用工紧张。有一年过年,一个值班的都没有,还是他自己去顶班。
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