66岁女保安入职第8天被队长性侵权力犯罪曝光(6)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-04-27 07:02:22 山西晚报

而对于方某夫妇的“离职”——黄长不愿意用“辞退”一词，“根本不存在辞退，因为超过60岁法定年龄了，不是正常用工，只是临时工，签订的都是劳务合同。这种临时过来干一个月、半年就走的情况，是行业业态，普遍现象。”

不过，中南林业科技大学副教授阳永恒认为，“达到退休年龄的人，不代表一定不能建立劳动关系，只要没有享受养老保险待遇或领取退休金，还是符合劳动法主体条件的。”而方某夫妇均为农民进城务工，均没有退休金。

阳永恒还介绍，像方某夫妇这样有大量的管理考勤纪律和规章制度的情形，其与公司签订的名为劳务合同，实为劳动合同。因为劳务合同是外部关系，不是内部员工关系，不适用单位内部规章制度，考勤与工作纪律。同时，对于短期用工随时可以解除合同的约定，也没有法律根据。“用人单位的即时辞退权，有严格法定约束，与劳动合同期限长短没有关系。”阳永恒说。

那么，对于于某某性侵方某一案，物业公司是否有责任？

黄长说，“于某某原来没有犯罪记录，（强奸方某）是‘即兴’犯罪。公司存在管理责任，但到底是个多大的责任？不是你我说了算。”

对于于某某在公司的“关系”以及联名信反映的其人品问题，黄长称，“一个保安能有什么背景？他与同事相处不好，但一个巴掌拍不响，只是‘哪方责任大哪方责任小’。他的问题之前也没反映（上来），他才53岁，在公司做了10年了，（这么点工资）找到一个53岁的人（当保安）不容易。”

在此情境下，相关部门及社会组织应积极伸出援手，帮助受害者度过身心重创与失业的双重困境，以此向所有面临类似困境的人传递一个信号：勇敢求助，你并不孤独。这起引发广泛关注的案件，应促使社会重塑对性侵的认知——当中老年妇女成为受害者时，我们应质问的不是为何她们会遭遇不幸，而是施暴者为何迟迟未被绳之以法。

首页上一页...3 4 56共 6 页

(责任编辑：张蕾)

关闭

66岁女保安入职第8天被队长性侵 权力犯罪曝光(6)

相关新闻

今日热点

频道热点

66岁女保安入职第8天被队长性侵权力犯罪曝光(6)