韩企开始清退35岁以上员工经济支柱成就业弱势群体(3)

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2024-04-26 14:50:59 金融界

韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。

“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。

“带薪休假”与“自愿离职”

韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。

LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。

为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。韩企开始清退35岁以上员工。

LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。

据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。

对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。

虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。

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