韩企开始清退35岁以上员工经济支柱成就业弱势群体(4)

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2024-04-26 14:50:59 金融界

韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。

作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。

本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。

图源：社交媒体

当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。

SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。

韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。

据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。

其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。

对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。

韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。

韩企开始清退35岁以上员工。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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