4月23日,据韩国《中央日报》报道,作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%,已成为“就业弱势群体”,逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一,旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下,11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好,已经连续出现营业亏损,原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式,11st提到了“生存”二字,强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路,是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团,其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整,清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿,这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释,清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月,以类似的方式进行了裁员:每日乳业裁掉了50岁以上的员工,巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工,并接受老员工的退休申请。
在金融行业,Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势,过去十年来,韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降,这些被挤出就业市场的40多岁群体,面临着更严峻的职场危机。数据显示,今年1月,40-49岁就业人数减少4.2万人,连续19个月减少。
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