郭某于2023年4月26日入职某科技公司,担任直播运营职位,劳动合同约定试用期为两个月。入职后,郭某多次迟到,共计15次,迟到原因包括路上堵车、吃早餐耽误以及等电梯时间过长等。在此期间,公司多次提醒并要求他改正,但效果不明显。
2023年6月21日,某科技公司以试用期不符合录用条件为由,向郭某送达了《试用期辞退通知书》,解除了与他的劳动合同。
郭某认为,入职时公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系,尽管他存在迟到行为,但这并不构成不符合录用条件的情形。因此,他认为公司应支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。因协商未果,郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。最终,仲裁委员会裁决驳回了郭某的请求,裁决现已生效。
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