一般情况下,延长工作时间需与工会和劳动者协商,每日不得超过一小时。因特殊原因确需延长的,须在保障劳动者身体健康条件下进行,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时(第四十一条)。例外情况如自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理,或生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等,不受上述时间限制(第四十二条)。
总之,用人单位在因生产经营需要延长工作时间时,应遵守每日一般不超过一小时、特殊情况下不超过三小时且每月不超过三十六小时的规定,确保劳动者每周至少休息一日,并在必要时通过劳动行政部门批准实行其他工作和休息方式。
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。
2024-04-12 09:47:07公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗□本报记者丁国锋□本报见习记者许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了
2024-01-17 13:23:30微信办公构成加班须支付加班工资五一假期中,五月一日当天享有3倍工资待遇。这是因为:1. 五一假期仅五月一日为法定节假日。 2. 根据法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-04-21 14:14:13五一当天上班3倍工资今年的最高司法机关报告中引入了“隐形加班”和“离线休息权”等新概念,反映出对现代职场现象的关注。“隐形加班”作为一起具有里程碑意义的劳动争议案例,被纳入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”
2024-04-28 10:11:535000块钱的工资46个工作群原标题:“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。
2024-04-28 10:32:185000块钱的工资46个工作群