法院认为,本案焦点在于王某是否构成严重违反公司规章制度。根据相关法律规定,因解除劳动合同引发的争议,举证责任在于用人单位。法院审理发现,公司未能提供证据证明已明确告知王某早9点上班制度,且在王某多次迟到或未打卡后,公司未履行提示、告知义务,也未扣罚其工资。考虑到王某担任技术总监岗位,其考勤记录显示工作时长和出勤状态具有特殊性,公司始终未对此提出异议,且其每日实际工作时长均超过8小时。因此,公司在协商离职阶段以王某迟到98次为由解除劳动关系,缺乏事实和法律依据,属于违法解除。
最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。评论员谈员工迟到98次突遭解约。
法官提醒,企业应明确告知并严格执行规章制度。规章制度是企业行使用工自主权和管理权的重要手段,劳动者严重违反时,企业有权解除劳动合同。但规章制度的制定必须遵循民主程序,不违反法律法规,且已向劳动者公示。本案中,公司声称执行早9点上班时间,但缺乏明确制度依据,也未能证明已将该制度告知王某。在王某任职期间,公司对其多次迟到未作提示或处罚,无法证明实际执行了早9点上班制度。鉴于王某每日工作时长超过8小时,公司以此为由解约依据不足。
企业应依法合理行使自主管理权,确保规章制度通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,并保留相关确认记录,或在劳动合同中将规章制度作为附件。在劳动合同履行过程中,应对劳动者的违规行为及时提示、告知或处理,确保规章制度的有效执行。同时,劳动者也应自觉遵守规章制度,尊重企业的管理规定,以避免因违规行为处于不利境地。
当地时间9月30日晚,美国总统拜登在距联邦政府2023财年资金耗尽仅剩不到1小时的最后时刻签署了一项短期拨款法案,这让美国政府“关门”危机暂时得到缓解。但是这也只是把问题推迟,而没有进行真正的解决。
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