公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 劳资方解约行为违法
原标题：热搜！员工多次提前吃午饭被辞退，一公司被判赔2万元
据南通发布，员工多次早退去食堂就餐，公司以严重违纪为由辞退员工，并拒绝支付赔偿金，是否合法？
海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元。
2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。
令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。
这是怎么回事？
原来，A公司作风严谨，实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。
而公司发现，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前下班就餐的次数高达12次。
A公司认为，小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，构成严重违纪，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。
小王认为，A公司解除劳动合同的行为违法，应当支付赔偿金2万元，并向仲裁委提出了仲裁。
仲裁委支持了小王支付赔偿金的仲裁请求。
A公司不服，起诉至海安法院。
法庭上，小王辩称，自己只是提前一点离开工作岗位，就餐打卡时间在11:50到12:03不等，并没有影响本职工作。
甚至有时候到食堂就餐的时候，已经到了12:03，明明已经可以视为下班时间了，但是A公司却认为依然属于早退，理由是走路去食堂需要五六分钟。
而且其他职工也会提前就餐。
他认为，公司的制度过于苛刻，缺乏人文关怀，把提前就餐的行为认定为严重违纪，也不合法。
法院在审理中查明，2022年4月，A公司组织制定《员工管理规定》，该制度规定，连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。
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