原标题:热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元
据南通发布,员工多次早退去食堂就餐,公司以严重违纪为由辞退员工,并拒绝支付赔偿金,是否合法?
海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。
2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。
令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。
这是怎么回事?
原来,A公司作风严谨,实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。
而公司发现,在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐的次数高达12次。
A公司认为,小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。
小王认为,A公司解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。
仲裁委支持了小王支付赔偿金的仲裁请求。
A公司不服,起诉至海安法院。
法庭上,小王辩称,自己只是提前一点离开工作岗位,就餐打卡时间在11:50到12:03不等,并没有影响本职工作。
甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12:03,明明已经可以视为下班时间了,但是A公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。
而且其他职工也会提前就餐。
他认为,公司的制度过于苛刻,缺乏人文关怀,把提前就餐的行为认定为严重违纪,也不合法。
法院在审理中查明,2022年4月,A公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。
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