离谱！有企业把竞业限制违约金定在一个亿(6)
他说相较之下，竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30％或合同履行地最低工资水平就行，“员工（工资）5万块钱一个月，企业不厚道的话，定个3000块就可以了。”
据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书，竞业限制约定期间为2年及以上的占比72%，竞业补偿不高于离职前12个月内平均月工资30%的，占比71%，多数用人单位以基本工资为基准计算补偿，部分劳动者每月仅可得一千元甚至几百元补偿。
“由此来看，竞业限制协议中存在劳资权利义务关系失衡之嫌。”《竞业效力规则》分析认为，对用人单位而言，过低的履约经济成本形成反向激励，刺激其以低额经济补偿为对价，向劳动者施加不合理的竞业限制义务。
“不应拘泥于企业登记的营业范围”
事实上，围绕签订竞业协议的公平性，最高人民法院也有明确指示。
据最高法去年12月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。
陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决。
他在无锡一家车企、明恒混合动力技术有限公司的技术管理岗工作一年多后，2021年10月，突然被HR要求签竞业协议，竞业期限2年，限制范围包括但不限于从事汽车电子产品开发、技术，及经营范围包括电机及其控制器相关开发的公司。
他回忆，当时他诧异于竞业范围之广，并不想签，和HR来回“拉锯”了好几天，最终他还是签了。
半年后，陈志斌为了更好的发展机遇，跳槽到无锡一家新能源车企做系统工程师，并告知了前东家新单位与职务。对方未表态是否违约，仅在补偿金发放完毕时，和他明确每月补偿金调至8626块，较之前多了一千块。
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