据指导性案例190号,最高法认为,人民法院审查劳动者自营或入职单位与原用人单位之间是否形成竞争关系时,不应拘泥于企业登记的营业范围,还应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应的市场是否重合等方面进行综合审查。
被前东家索赔42万的徐阳,仍在等待一审判决。被起诉后,他60岁的父亲吓得慌了神,开始给亲戚打电话借钱;他因背着劳动纠纷,自行选择从京东离职,在家本就心烦,没少和妻子吵架,干脆去民政局提了离婚申请。
他说,前东家提议过调解,将违约金降到十万,他一口回绝。这一次,他不想这么“本分”地认了。
有企业把竞业限制违约金定在一个亿。
近日,江苏南京江宁经济技术开发区人民法院披露的一起案件引发关注。该案件中,刘某是一名冷菜厨师,因跳槽到另一家餐饮公司,被原单位起诉违反竞业协议,向他索赔十万余元。
2024-06-27 13:53:01企业滥用竞业协议现象频出徐阳在试用期跳槽后,被前东家索赔42万违约金,源于一份竞业限制协议。这类协议通常针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群,如高级主管、技术人员等
2024-04-17 13:45:00被竞业索赔普通打工人有无胜算在近期的司法实践中,一些企业在保护商业秘密的名义下,对员工实行了过于宽泛的竞业限制措施,或是设定高额违约金以阻止员工离职,这类滥用竞业限制的情况正面临更加严格的司法审查
2024-05-23 08:05:03每月只补偿2500违约要赔100万