据徐阳签署的竞业协议,离职后半年内,他不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。他表示,协议附件中的竞争企业,涵盖了大部分互联网大厂。
他回忆,入职签合同时,至少五项材料,都是一式三份,其中就包含竞业协议,出于对大厂的信任,“没怎么看,我直接签了。”
去年8月4日,他去要离职证明,因工作权限已解除,进不了办公室,只能在停车场等。HR拿着竞业协议启动确认书,说签字才给证明,气得他开车走人。
到8月中旬,徐阳照料母亲出院后,去京东做了采购。他曾借给朋友一笔钱,没要回来;每月得还4000块房贷,算上租房的1200块,手头一直有些吃紧。
当时京东急招人,让他之后再补上离职证明,也没过问太多。他对前东家的竞业协议也不以为意,“你就算有商业机密,也不可能跟一个试用期的人讲。”有企业把竞业限制违约金定在一个亿。
但起诉来得猝不及防。今年3月,他收到前东家的劳动仲裁申请书,要求他返还竞业限制补偿金一万五千块(约为半年基本工资总额的30%),支付违约金42万(约为两年税前收入)。
因违反竞业协议,徐阳被前东家索赔违约金423675元。
3月21日,他赶到上海长宁区劳动人事仲裁院参加仲裁庭审,该案当庭未宣判。他说庭审中,前东家提供了7个他进出新公司的视频作为证据,镜头多正对着他的脸,前后偷拍了他近半个月,他却毫无察觉,“看完视频毛骨悚然”。
北京瀛和律师事务所律师张晋芳表示,除了徐阳的案子,她与同事周灿近期代理了多起类似的劳动纠纷案件,其中有多名应届生或近届毕业生,他们同样面临高昂违约金,也非自愿签下竞业协议,“公司让签,谁能不签?谁敢不签?不签就意味着在职的被离职,准备离职的被卡离职证明。”
徐阳在试用期跳槽后,被前东家索赔42万违约金,源于一份竞业限制协议。这类协议通常针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群,如高级主管、技术人员等
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