魏凤春观察到,由于对产业规律认知的时间差异,各公司十大重仓股间存在“搭便车”现象。短期资金关注度上升带来的财富效应,导致公募基金整体配置出现聚集效应,从而出现“产业趋势已过,但持仓调整滞后”的情况。梁浩也指出,在产业大变革背景下,主题概念层出不穷,公募主动成长投资难度加大,同时基于宏观景气驱动的投资方法可能阶段性失效。
“2021年抱团行情瓦解后,公募权益类资金未能找到新的突破点,主要原因在于主导产业尚不明晰,缺乏明确的投资主线。”魏凤春分析,房地产已被确认处于周期底部,尽管仍具重要性,但已不再被视为主导产业,因此不会成为十大重仓股的重心。新能源与白酒经历大涨大跌后,在投资价值上存在明显瑕疵。数字经济与人工智能的战略价值与战术价值短期内难以统一,难以迅速成为破局的关键。
前述基金经理特别提到,白酒的市场需求主要局限于国内市场,且其投资逻辑与人口老龄化的趋势相悖。一个关键问题是,年轻消费群体中白酒消费的比例将达到何种程度?若无法达到或超越前一代人的水平,白酒可能不适合作为长期配置资产。
在“去明星化”趋势下,公募主动权益投资应如何变革?答案涵盖了从宏观趋势到局部策略的全方位建议。
中欧基金董事长窦玉明在接受券商中国记者采访时指出,过去公募权益投资占据主导地位,如今固定收益、多资产等投资需求也日益增长。他认为,资管公司投研能力的提升可能经历三个阶段:个体能力的强调、团队能力(即工业化阶段)的重视,以及数智化、人机结合阶段的到来。“当前,基金业正处于从个体化向工业化转型阶段。在此阶段,公募基金投研变革应致力于内部协同、专业分工、团队协作,更加倚重平台而非个人力量,以实现长期业绩的稳定性和可预见性。”公募重仓股有水分?主动权益出路在哪?公募高管、基金经理大探讨 困局与求变。
近期,市场上流传着一种说法,即从2019年起,公募基金行业年薪超过300万元的员工或将面临全部退还超出部分的要求,传闻称相关文件即将出台,这不禁让人猜测,或许会有一部分人因此需要出售房产来筹措退款
2024-06-08 10:27:33公募行业300万以上年薪或被追溯退还最近,有关公募基金薪酬改革的新传言在市场上扩散,称监管机构要求基金公司退还2019年后超过300万的薪酬,甚至有消息称“相关规定即将出台,可能有人得卖房还钱”
2024-06-08 10:38:46公募300万以上年薪将要求退还?头部公募证实:消息不实公募基金作为买方机构,向来聚焦产业和公司基本面等中微观领域。但在4月1日A股喜迎开门红后,多家公募却罕见地聚焦到一项最新出炉的宏观经济指标上:PMI。
2024-04-02 14:51:11公募出现罕见一幕