不仅如此,对于一部分银行打工人来说,在降本增效成为关键词的当下,也存在着“被替代”的风险。
根据银行年报数据,2023年农行、工行、兴业、平安员工总数均有一定下滑,分别减少1255人、8335人、3271人和1088人。
其中,工行的减员主要是运营与综合保障类岗位,2023年减员超过5500人,这些岗位对银行的创收贡献相对较低。
对此,工行董事长廖林在2023年业绩会上表示,工行数字劳动力的年工作量相当于3万人,“所以员工总量是下降的”。拉长时间维度,工行员工人数从2016年的46万余人缩减至2023年的不到42万人。
精兵简政可能要成为降本增效的主基调。翰德(Hudson)发布的《2024人才趋势报告》显示,2023年银行业投入市场的人才岗位数量增幅有限。
不过在另一方面,银行对金融科技人才更为欢迎,对一些岗位能力的要求也更高了。
比如交通银行,2023年期员工人数94275人,相对上年增员2452人,而其中2023年“境内银行机构金融科技人员增加1900人”。
几位银行人士也对中国新闻周刊表示,目前银行的招聘呈现“两极分化”的趋势,县域固定场所对员工学历的要求相对过往更低,要求稳定不流动;而银行总部对员工招聘的各项要求越来越高,尤其是科技、信审等岗位。
这样的招聘趋势,也与银行稳健发展的目的相呼应。在刘兴赛看来,银行在弱周期的发展关键在于提质增效。
“一是推动业务转型,重建银行的业务成长能力,从而强化银行的盈利能力;二是通过业务模式、银行形态创新来提高银行的运行质效,银行数字化、数智化的深化是根本出路。”银行人想涨薪似乎越来越难。
看来,拿着高薪的银行人,在紧日子、严日子里面对更严苛的工作考核,也需要做好过苦日子的准备了。
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