银行人想涨薪似乎越来越难，银行员工要过紧日子了？(3)
经济学家、新金融专家余丰慧告诉中国新闻周刊，在破除“金融精英论”的社会舆论及监管导向下，上市银行高管薪酬将受到更严格的审视与约束，但这并不意味着绝对的薪酬压缩，而是薪酬结构的优化、与风险责任更紧密的关联以及对绩效评价标准的多元化。
“未来高管薪酬会更侧重于长期激励，如股权激励、延期支付等，以此鼓励高管关注银行长期价值创造和风险控制，而非短期业绩冲刺。”余丰慧补充道。
赚钱变难了
曾几何时，银行赚钱能力强得不是一星半点。
2011年底，民生银行时任行长洪崎“银行利润已高到自己都不好意思公布”的无心之言，也揭开了银行业作为“百业之母”在特定发展阶段的盈利优势。2011年，民生银行实现净利润279.2亿元，同比增长58.81%。
不过花无百日红，净息差持续收窄、经营压力明显增大的背景下，银行也不能“躺着赚钱”了。
2023年，银行业整体面临着较大的营收压力。截至目前，已经披露2023年报的22家A股上市银行中，包括工行、建行、农行、平安、兴业等13家主要银行营收出现负增长。
也有银行一改增势，出现利润降低的情况。兴业银行、光大银行、郑州银行2023年的净利润同比下降，其中兴业银行归母净利润同比降幅达到15.61%，一年少赚了约142亿元，也成为了近9年的首次下降。
银行们盈利承压，与净息差的收窄密切相关。
简单来说，净息差可以理解为银行所收取的贷款利率减去存款利率后的差额收益。银行战略专家刘兴赛解释，由于中国的投融资体制以间接融资为主，因此银行存贷款业务是其核心业务、主体业务，银行主要的收入来自于存贷息差。
监管数据显示，截至2023年末，商业银行重要指标净息差下滑至1.69%，首次跌破1.7%关口。
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