一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退，申请劳动仲裁被法院驳回(2)
小叶在该通知书下方签名确认并提出：“并无上述事项，本人在沟通面谈时已表明，朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除，未对公司造成不良影响，是公司无故违法解除劳动合同”。
随后，他申请了劳动仲裁，请求：
一、确认公司违法解除劳动合同；
二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
227067.36元。
仲裁裁决：
驳回申请人的全部仲裁请求。
小叶不服，提起诉讼。
法院裁决：
员工违反规章制度和劳动纪律
公司系合法解除
一审
一审法院认为：
其一，小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容，该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》，双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。
其二，微信朋友圈提及“想不到我们公司还有……”结合“我这么近距离”，常理而言，应指Z公司及其同事，小叶称该微信朋友圈针对的是案外公司和案外人缺乏依据，与常理不符。
此外，微信朋友圈虽然为小叶个人掌握使用，但并非法外之地，同事之间会通过微信进行工作上的沟通交流。小叶作为项目经理，属于一定职级的管理人员，更应谨言慎行，维护公司形象和声誉，正确处理同事关系，而不应通过微信朋友圈发布缺乏依据和容易造成不良影响的内容，即使他在非工作时间通过个人设备发布朋友圈，但很明显该微信朋友圈会通过其同事广泛传播，其影响范围已拓展至全体同事，会对指向人物及公司形象和声誉造成不良影响。
由此可见，小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-（7）’条规定，同时违反了劳动纪律，公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法，依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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