小叶不服,再次上诉。
二审
二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态度处理公司同事之间关系,但是却通过微信朋友圈针对公司另一女同事与公司上级、客户、同事之间关系发表不当言论,并使用恶劣语言对该公司同事进行人身攻击以及人格侮辱,以发泄自身情绪,属于错误行为。
虽然小叶主张其发布的时间较短,未造成恶劣影响,但他在发布朋友圈时亦陈述“总会有人传到你(公司另一女同事)那里去”,由此可见小叶对于其朋友圈内容会在同事、客户之间进行广泛传播存在明知和故意。
综上,判决如下:驳回上诉,维持原判。
本判决为终审判决。
社长提醒:
互联网并非法外之地,仍应遵守法律规定以及社会公德,不得损害他人权利!工作中和同事出现摩擦在所难免,但我们应持冷静客观的态度处理。有话好好说,凡事好商量。通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾,才能建立更良好的工作关系哦!
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