女员工休假做助孕手术被开除 法院站在员工这一边(4)
从这个角度上讲，公司在明知刘某某是进行人工辅助生殖的情况下，拒绝给其休假并将其开除是不合适的；
二、刘某某出生于1991年8月，进行人工辅助生殖时为2022年5月，已经超过30岁，对于女性来讲已经属于晚生晚育的年龄，如果在这个年龄阶段不及时生育，以后生育孩子可能存在更高的身体健康风险，高龄妇女生育下来的孩子其健康风险也更高，也不符合国家优生优育的生育政策；
三、女性员工的生育不仅是女性员工自己的大事，更是一个家庭的大事，同样是关系一个国家、一个民族持续发展繁荣的大事，全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使，这也是社会主义核心价值观的应有之义。
作为一个企业应当提供相应的工作条件来保障女性生育权的行使，这里的工作条件自然包括企业有义务保障患不孕症的女员工获得治疗、进行人工辅助生殖的权利。
该公司对女性的生育权进行狭隘、错误的理解和认识，认为不孕症不是疾病、人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护，这是不对的，法院予以纠正。
综上，公司开除刘某某的理由不成立，法院不予认可，公司应及时恢复与刘某某的劳动关系。
判决如下：
一、公司于本判决生效之日起十日内恢复与刘某某的劳动关系，双方从2022年6月17日起继续履行劳动合同；
二、公司从2022年6月17日起按照6000元/月的工资标准支付刘某某工资到双方恢复劳动关系之日止。
（注：文中所涉人物均为化名）
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